ЗАДЕРЖАЛИ ЗАРПЛАТУ - ПОЛУЧИ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Однако вопрос оплаты труда работника в период приостановления работы законодательно не был урегулирован и являлся предметом многочисленных судебных разбирательств. В обзоре судебной практики Верховного суда за 4 квартал 2009 года суд стал на сторону работника, указав, что работодатель обязан возместить не полученный работником средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов.

Законодатель же пришел к этому лишь в конце прошлого года. Федеральный закон РФ от 30 декабря 2015 года № 434-ФЗ внес в статью 142 дополнение о сохранении за работником на период приостановления работы среднего заработка, которое вступило в силу с 10 января 2016 года.