НОВЫЙ КОЛДОГОВОР ОАО СТАГДОК29.07.2016
28 июля 2016 года в ОАО «Стагдок» прошла конференция трудового коллектива по заключению коллективного договора на 2016-2019 годы. В работе конференции приняли участие вице-президент по социальным вопросам НЛМК Александр Соколов и председатель Липецкого областного комитета ГМПР Василий Греков.
Этому событию предшествовали все положенные процедуры согласования и переговоры, а также обоснования изменений и расчеты.
Вице-президент по социальным вопросам НЛМК Александр Соколов осветил общее положение в группе НЛМК и её роль на мировом рынке металла и подчеркнул, что колдоговор — это основной локальный документ, регулирующий отношения между работодателем и работниками. Самое внимательное отношение к персоналу, обеспечение наилучших условий труда, социальная поддержка коллектива – в ряду приоритетных задач руководства предприятий группы и профсоюзных организаций. В заключение Александр Алексеевич пожелал успехов компании с принятием нового колдоговора.
Генеральный директор ОАО «Стагдок» Александр Зименков выступил с отчётом-справкой о выполнении коллективного договора за 2013-2016 годы, подчеркнув, что все пункты колдоговора выполнялись в полном объёме по всем периодам его действия.
Основные направления доклада председателя ППО ОАО «Стагдок» Сергея Апалькова касались политики предприятия по сохранению реального содержания заработной платы. Оценка выполнения колдоговора также была дана положительная.
В новой редакции колдоговора подтверждены все обязательства сторон, а также основные позиции по вопросам трудовых отношений, обеспечения занятости, времени труда и отдыха, трудовой дисциплины, охраны труда и окружающей среды, социальных льгот и гарантий, сохраненных в полном объёме и значительно расширенных, несмотря на изменившееся финансово-экономическое положение из-за падения рыночных цен на продукцию предприятия. В документе отражены все основные выплаты: при увольнении на пенсию, материальная помощь семьям по случаю рождения детей, выплаты к юбилейным датам и многое другое. Все льготы имеют под собой финансовое обеспечение с учетом финансово-экономического положения предприятия. Работодатель берет на себя обязательства и выполняет их.
Проект нового документа обсуждался на собраниях и конференциях во всех структурных подразделениях компании. Наиболее значимыми вопросами для работников предприятия остаются заработная плата, охрана труда, медицинское обслуживание и реализация социальных программ.
Коллективный договор ОАО «Стагдок» на 2016-2019 годы был принят делегатами конференции трудового коллектива единогласно и подписан генеральным директором ОАО «Стагдок» Александром Зименковым и председателем ППО ОАО «Стагдок» Сергеем Апальковым.
Поздравляя участников конференции, председатель Липецкого областного комитета ГМПР Василий Греков рассказал о важности колдоговора в трудовых коллективах, о традициях соцпартнерства в группе НЛМК и на других предприятиях горно-металлургического комплекса области и о нестабильной обстановке в тех компаниях, где нет профсоюза. Социально-экономическая обстановка в первом полугодии 2016 года по степени общей напряжённости трудовых отношений определяется как кризисная. Научно-мониторинговый центр «Трудовые конфликты» зарегистрировал сообщения и события, относящиеся к 97 социально-трудовым конфликтам. По сравнению с первым полугодием 2015 года, когда было зарегистрировано 68 социально-трудовых конфликтов, рост количества конфликтов составил 24%. Василий Васильевич подчеркнул, что исходя из своих интересов, каждый работник должен внимательно изучить колдоговор как локальную «конституцию» предприятия, чтобы пользоваться льготами и гарантиями, в нём прописанными, и каждодневно вносить свой вклад в его исполнение. |
Новости 
