С 7 по 9 июня в Первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР состоялся традиционный информационно-консультативный семинар для председателей и уполномоченных профсоюзных комитетов структурных подразделений Новолипецкого комбината. Он ежегодно проходит в рамках Школы профсоюзного актива. Темой встречи на этот раз стала «Кадровая стратегия ПАО «НЛМК». Главным образом говорили о том, как в меняющемся мире помочь человеку труда разобраться в нововведениях и справиться с возникающими трудностями…
7 июня встречу открыли председатель профкома НЛМК Василий Литовкин и директор Дирекции по персоналу Ирина Ефимчук. Они обратились к собравшимся с пожеланиями успешной работы и обозначили главные вопросы, которые предстояло обсудить.
В первый день обучения с профсоюзным активом встретились специалист Дирекции по персоналу Олеся Борина, руководитель группы по компенсациям и оценке результативности Андрей Жидких, начальник отдела управления персоналом Ремонтного комплекса Виола Матросова и главный специалист управления «Проектный офис развития ПС» Алексей Нырцов.
Прежде чем профактив познакомился с инновациями в сфере производства и управления персоналом, директор Дирекции по персоналу Ирина Ефимчук рассказала участникам семинара о том, насколько сегодня, как никогда, ценны таланты, как важно видеть и развивать их в сотрудниках. Шел разговор и о неизбежной роботизации не только производства, но и всей нашей жизни, и о том, что к этому нужно быть готовыми и относиться без враждебности.
Олеся Борина и Андрей Жидких охватили сразу несколько важных тем, в числе которых управление результативностью, системы МВО и MBI, система грейдов. Чтобы новые знания лучше воспринимались и усваивалась, к семинару были подготовлены красочные брошюры с подробно изложенной информацией.
Каждый отметил, насколько хорошо «преподаватели» владеют и аудиторией, и темой разговора. «Ученики» не отставали – активно участвовали в беседе, задавали вопросы.
К слову, про управление результативностью профсоюзный актив не только почитал и послушал. Председателям и помощникам было предложено поработать в группах: нужно было продумать периодичность оценки результативности сотрудников и предложить свои варианты критериев, по которым стоит оценивать рабочий персонал в плане профессионализма, ответственности, саморазвития, работы в команде и бережливого мышления.
Виола Матросова рассказала о трансформации ремонтной функции, а Алексей Нырцов - о производственной системе.
Разговор получился достаточно интересным, наполненным полезной информацией. В ходе встречи у профсоюзных активистов возникло много вопросов, на каждый из которых приглашенные специалисты дали подробные разъяснения. Это говорит не только о безусловной грамотности и осведомленности ведущих семинара в освещаемых вопросах, но и том, что к подготовке мероприятия для профсоюзного актива представители администрации подошли со всей серьезностью. Еще бы, голосом профсоюзного актива говорит с работодателем трудовой коллектив, и в условиях социального партнерства эти стороны слушают и слышат друг друга.
А чтобы лучше слышать и понимать тех, кто рядом, организаторы предложили участникам семинара немного поиграть. Тренинг на командообразование получился очень ярким и запоминающимся. Суть задания состояла в том, чтобы провести своего коллегу с завязанными глазами через лабиринт, помогая ему только подсказками, куда следовать дальше.
Первый день семинара оказался очень насыщенным. И, конечно, каждому, кто делился с профсоюзом актуальной информацией, хотелось узнать, что же получено на выходе, с какими эмоциями слушатели покидают аудиторию. Участников спросили, что им дал этот день. У каждого нашелся свой ответ. А после вопроса, как, на ваш взгляд, прошла эта встреча, зазвучали громкие аплодисменты. И стало понятно без слов, что подобные мероприятия очень важны, а значит, надо не отступать от традиций, развиваться и дальше в этом направлении, искать новые формы общения.
Не менее интересным получился и второй день учебы.
Начался он, правда, не с занятий, а со знакомства с новинками… литературы. Профсоюзная библиотека всегда готовит выставки к мероприятиям, проходящим в профкоме, и они всегда интересны. На одном столе традиционно была представлена тематическая литература, а на другом – книги для души.
Вопросы участников семинара ждали такие же актуальные, как и в первый день работы. Важную тему в своем выступлении затронула руководитель направления «Социальные вопросы» аппарата вице-президента по кадрам и системе управления представительства ПАО «НЛМК» в Москве Татьяна Рожкова. Она рассказала о социальной политике Компании, о тех проектах, которые будут реализованы в этом направлении. Говорили о важности и значимости одного из главных документов – Коллективного договора, о том, что все пункты, обозначенные в нем, должны работать на благо трудового коллектива. Татьяна Станиславовна познакомила профактив с программой «Здоровье сотрудника ПАО «НЛМК», подробно остановилась на таких моментах, как организация спортивно-массовых мероприятий, питание, ведение здорового образа жизни. Еще шла речь о том, что в будущем нас ждут электронные трудовые книжки и пропуска, в которые будет внесена основная информация о работнике, включая даже положенное ему количество молока.
Психолог и тренер, директор образовательного центра «Бизнес-развитие» Татьяна Максимова научила участников встречи правильно презентовать себя, умело использовать инструменты коммуникации, развивать так называемый эмоциональный интеллект. Во время тренинга председатели, помощники и уполномоченные профсоюзного комитета не только слушали и узнавали новое и интересное, но и играли, а в процессе игры – учились.
Подводя итоги двух дней, председатель профкома ПАО «НЛМК» ГМПР Василий Литовкин отметил, что участники семинара получили много важной информации, которая пригодится им в работе, поможет разобраться в стремительно происходящих изменениях.
- Все вы активно работали: внимательно слушали, задавали вопросы, дискутировали, - подчеркнул руководитель. – А это говорит о вашей компетентности, о заинтересованности, о том, какие вы неравнодушные и ответственные люди. Информации много не бывает, к тому же сегодня происходит так много нового, что отставать от жизни никак нельзя. И я думаю, мы установим добрую традицию приглашать представителей администрации на наши оперативные совещания, чтобы всегда быть в курсе происходящего, своевременно и правильно реагировать на изменения.
Чтобы учеба была еще эффективнее, перед началом занятий во второй день семинара профсоюзный актив получил анкеты, в которых отметил свои замечания, пожелания и предложения по организации и тематике подобных семинаров. Так что можно быть уверенными, следующая встреча получится не менее интересной.
Юлия РАМАЗАНОВА
Евгения САХАРОВА
Новости 
