Среда, 3 июня 2020






Яндекс.Метрика
Главная Социально-экономическое ИНФОРМАЦИЯ о колдоговорной кампании на предприятиях горно-металлургического комплекса Липецкой области за 2019 год.

ИНФОРМАЦИЯ о колдоговорной кампании на предприятиях горно-металлургического комплекса Липецкой области за 2019 год.

12.02.2020

 В 2019 году на профсоюзном обслуживании Липецкого областного комитета

Горно-металлургического профсоюза России состоят 14 первичных профсоюзных организаций с численностью членов профсоюза – 44379 человек, из них работающих – 29047 , пенсионеров – 13443, учащихся – 1889.          

        Коллективные договора заключены в 10 организациях в количестве 19, в том числе 9 - в дочерних организациях, находящихся на профучете и профобслуживании в профкоме Первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР. В 2 организациях не заключены колдоговора: аппарат Липецкой областной организации (малая численность – 9 человек) и ОАО «Черметавтоматика» (малая численность – 17 человек).        

 Руководствуясь принципами социального партнерства, достигнуты соглашения о повышении заработной платы. 

 В результате заработная плата составила: 

- ПАО «НЛМК» - (ср. з/пл. 2018г. – 66550 руб.)

                            (ср. з/пл. 2019г. – 70981 руб.), рост з/пл. на 6,7 %; 

- АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» - (ср. з/пл. 2018г. – 42619 руб.)

                                                (ср. з/пл. 2019г. – 45432 руб.), рост з/пл. на 6,6%; 

- ООО «ЛТК «Свободный сокол» - (ср. з/пл. 2018г. – 31169 руб.)

                                                 (ср. з/пл. 2019г. – 33302 руб), рост з/пл. на 6,8%; 

- АО «Стагдок» - (ср. з/пл. 2018г. – 48070 руб.)

                            (ср. з/пл. 2019г. – 49712 руб.), рост з/пл. на 3,4 %; 

- АО «Доломит» - (ср. з/пл. 2018г. – 44518 руб.)

                               (ср. з/пл. 2019г. – 46487 руб.), рост з/пл. на 4,4 %.

           Соотношение средней заработной платы к прожиточному минимуму на предприятиях за 2019 год выглядит следующим образом: 

- ПАО «НЛМК»                                - 7,1 ПМ

- АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ»       - 4,5 ПМ

- ООО «ЛТК «Свободный сокол»   - 3,3 ПМ

- АО «Стагдок»                                 - 4,9 ПМ

- АО «Доломит»                                - 4,6 ПМ 

  Задолженность по выдаче заработной платы работникам на предприятиях горно-металлургического комплекса – отсутствует.

  Важно отметить, что в Коллективных договорах на 2020-2022 годы на предприятиях ПАО «НЛМК», АО «Доломит», АО «Стагдок», АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» наряду со многими социально-трудовыми новациями предусмотрено повышение тарифных ставок и должностных окладов работников. Коллективные договора позволяют расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь. 

  В разделе «Охрана труда и здоровья» отражены вопросы финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, обеспечение работодателем подразделений аптечками первой помощи, укомплектованными медикаментами, необходимыми для оказания первой медицинской помощи. Отрегулированы вопросы работы уполномоченных по охране труда.

   Также определен порядок возмещения морального вреда работникам и семьям погибших, получивших трудовое увечье на производстве.

    В 2019 году смертельно травмирован 1 работник, 2 случая естественной смерти на рабочих местах.

  По статистике смертность от травм, полученных на производстве, сегодня занимает в мире третье место после онкологических и сердечных заболеваний. Это не может не вызывать тревогу в обществе тем более, что причинами большей части травм является человеческий фактор. Поэтому, только неукоснительное соблюдение правил и инструкций на своем рабочем месте является одним из главных условий благополучия трудовой деятельности.

  В учебных заведениях, находящихся на профсоюзном обслуживании в Липецком областном комитете ГМПР, таких как Липецкий металлургический колледж (ЛМК) и Липецкий политехнический техникум (ЛПТ) регулярно проводятся мероприятия по охране труда.

  Одним из таких мероприятий является викторина по охране труда. В 2019 году областным комитетом ГМПР совместно с педагогическим коллективом ЛМК была проведена очередная викторина по охране труда. 

  Это мероприятие вызвало только положительные отзывы всех и участников, и зрителей и педагогов, а также пожелание проводить подобные мероприятия постоянно.

    Весьма серьёзные вопросы, касающиеся охраны труда и промышленной безопасности, снижения производственного травматизма, в течение года рассматриваются на расширенном заседании профсоюзного комитета ПАО НЛМК ГМПР, анализируются ситуации, обсуждаются возможные варианты решения возникающих проблем. 

  Ежегодно лучшие уполномоченные по охране труда награждаются дипломами Липецкого областного комитета и денежной премией. 

  Профсоюзные комитеты совместно с работодателями в коллективных договорах предусматривали проведение и финансирование из фондов организаций, профбюджета и средств социального страхования мероприятия по созданию условий для досуга и отдыха работников и членов их семей в здравницах, пансионатах, домах и базах отдыха, детских оздоровительных лагерях.

  Заключали и обеспечивали выполнение договоров по культурному обслуживанию работников, членов их семей, пенсионеров за счет средств предприятий.

  Представляли работникам, членам их семей, пенсионерам возможность:

- для занятий физкультурой и спортом;

- для участия в оздоровительных мероприятиях. 

На оказание материальной помощи из средств профсоюзного бюджета за 2019 год израсходовано 18 млн. 131 тысяч рублей. 

Профком ПАО «НЛМК» ГМПР за 2019 г. перечислил на выплату стипендии студентам:

- ЛМК                             - 49500 руб.;

- ЛПТ                              - 28000 руб. 

Областной комитет ГМПР выплатил стипендии студентам ЛМК и ЛПТ за 2019 год – 120000 рублей. 

 В 2019 году профсоюзные организации и администрация проводили обучение по вопросам социального партнерства, трудового законодательства, охраны труда, используя материально-техническую базу Учебно-методического Центра Федерации профсоюзов Липецкой области. 

 Первичные профсоюзные организации ПАО «НЛМК», ООО «ЛТК «Свободный Сокол», АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» проводили семинары-совещания, «Круглый стол» и другие мероприятия.

     В обкоме создан консультационный совет по правовым вопросам.

  Одной из основных целей областного комитета ГМПР является представительство и защита социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических и социальных интересов, коллективных прав и интересов работников. 

     При ведении переговоров по подготовке проектов Коллективных договоров, их заключению и дальнейшей проверке юристы профсоюза принимают непосредственное участие. 

  В 2019 году принято на личном приёме, включая устные обращения по телефону 2334 члена профсоюза, из них удовлетворено 2299. Приоритетными остаются вопросы трудового законодательства – условия и порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, сохранение права на льготы и компенсации в связи с проведением специальной оценки условий труда, пенсионное законодательство, меры социальной поддержки различных категорий граждан, жилищное право, вопросы налогового и наследственного права. 

 Постоянно, по утверждённому графику, юристы проводят приём членов профсоюзов на предприятиях, обслуживаемых областной организацией. 

   Специалисты юридического отдела ПАО «НЛМК» ГМПР готовят ответы на интересующие читателей вопросы в каждый номер газеты «Сегодня и завтра». Юристы профкома также знакомят членов профсоюза с изменениями действующего законодательства через газету «Сегодня и завтра» и проводят разъяснительную работу профсоюзному активу, много внимания уделяя вопросам принятия новых законодательных актов. 

    В 2019 году Новолипецкий металлургический комбинат был признан победителем XVI отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение». 

    В областном конкурсе Липецкой области «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан»

- в номинации «Производственная сфера» II место заняло ООО «Строительно- монтажный трест НЛМК»,

- в номинации «Развитие социального партнёрства и обеспечение социальных Гарантий» I место заняло МУП «Липецкая станция аэрации». 

Подготовка Коллективных договоров и должное их исполнение находилось и сейчас находится в поле зрения профсоюзных организаций.