Четверг, 28 января 2021






Яндекс.Метрика
Главная Правовая защита МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА подготовила руководство для работодателей по организации удаленного режима работы

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА подготовила руководство для работодателей по организации удаленного режима работы

05.10.2020

Рекомендации рассматри­вают функции и обязан­ности работодателей и работников при переводе на удаленную работу, раз­решают вопросы и опре­деляют пути и способы решения возникающих в этой связи проблем. Например, в вопросе пере­хода на удаленный режим работы работодателю реко­мендуется оценить целесо­образность и возможность такого перевода работника и выполняемых им функций не только в части наличия инфраструктуры (доступа в Интернет, наличия обору­дования), но и ввиду соот­ветствия жилья работника требованиям безопасности и охраны его здоровья, вли­яния удаленной работы на его бытовую ситуацию (на­личие детей, иждивенцев, напряженных отношений в семье и т. д.), на его физи­ческое и психологическое благополучие.

Отмечается обязанность работодателя обеспечить работников необходимым материалом, оборудова­нием, техническими сред­ствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей. Рекоменду­ется возмещать работнику обоснованные и необхо­димые расходы, понесен­ные им при выполнении работы на дому, что может включать:

- оплату услуг мобильной связи или проводного ин­тернет-соединения;

-  оплату услуг интернет-провайдера;

-   использование личного компьютера;

- использование программ­ного обеспечения для теле­конференций.

В правилах внутреннего распорядка необходимо прописать, какие расхо­ды подлежат возмещению работнику. Рассматриваются вопросы измере­ния производительности труда при удаленном ре­жиме работы. Для этого работодателю рекоменду­ется учитывать следующие аспекты: определить цели и сроки их достижения и довести их до работника, разработать план укрепле­ния подотчетности, про­водить анализ заданий и контролировать сроки их выполнения, оценивать их качество и количество, а не отработанное время, контролировать достиже­ние результата. Во внутренних правилах организации предлагается согласовать способы свя­зи, соблюдение правил внутреннего распорядка, оплату труда, вопросы ох­раны труда и здоровья. Необходимо отразить по­зицию по использованию оборудования, матери­алов, четко прописать, берет ли работодатель на себя расходы в связи с дополнительными рас­ходами работника на обустройство рабочего места на дому, при этом работник должен предва­рительно согласовать воз­можность таких расходов с работодателем. Работник может оговорить условия, связанные с наличием иж­дивенцев (более гибкий график, сокращенный ра­бочий день и т. д.). Также следует предусмотреть во­просы норм выработки, ответственности, возник­новения чрезвычайных си­туаций и заболеваний.