В Школе профсоюзного актива Новолипецкого металлургического комбината состоялся семинар по теме «Кадровая стратегия НЛМК. Основные шаги к созданию своей команды».
На два дня «за парты» сели председатели, специалисты и уполномоченные профорганизаций структурных подразделений Новолипецкого комбината. Открыл семинар председатель первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» Василий Литовкин. Он поприветствовал участников и пожелал им продуктивных занятий:
– Мы ежегодно встречаемся в таком формате. Перед нами выступают и психологи, и юристы, и специалисты городских и областных структур. На этот раз мы поставили перед собой новую цель: сделать акцент на процессы и изменения, которые происходят на комбинате. Для этого мы пригласили сегодня руководителей разных направлений. Они более подробно расскажут нам о вопросах, которые волнуют новолипчан, которые обсуждаются в цехах и подразделениях комбината. Уверен, это будет полезный опыт и из этого разговора каждый почерпнет для себя именно то, что ему важно и необходимо.
В работе первого дня обучения приняли участие начальник управления по организационному развитию, оплате труда и социальным вопросам дирекции по персоналу Светлана Масась, начальник отдела этого же управления Виола Матросова, начальник отдела корпоративной культуры дирекции по персоналу Андрей Вялькин и руководитель проектов направления по профессиональным квалификациям дирекции по работе с учебными заведениями и здравоохранению Сергей Чепыгов. В своих выступлениях гости коснулись многих серьезных и злободневных вопросов. Это и результаты "Пульса-2023", и новая система оплаты труда, и независимая оценка квалификации рабочих, и проект «Ландшафт должностей». В ходе разговора были намечены и темы для новых встреч.
– Вы - это важное связующее звено между руководителями и трудовым коллективом, – отметила Светлана Масась. – Мы всегда ждем от вас обратную связь. Нам важно знать о том, что волнует людей на рабочих местах. Вы – наш «пульс», самый надежный канал связи. Вы нажимаете кнопку, когда где-то нет воды, когда слесарь, не дождавшись повышения разряда, от нас уходит. Если уровень доверия в коллективе высок, а я уверена, что в вашем случае именно так, тогда люди к вам приходят со своими проблемами. И я хочу получать всю необходимую информацию от вас, не дожидаясь, когда где-то что-то произойдет. Нужно больше разговаривать. Заявляйте темы, которые хотелось бы обсудить. Мы готовы к конструктивному диалогу. Так, на этой неделе начались встречи Татьяны Михайловны Аверченковой в трудовых коллективах. Она обязательно их проведет во всех подразделениях. И вы на эти встречи тоже приглашены.
Мы встречаемся с вами уже не первый раз и, конечно же, не последний, – отметила Светлана Борисовна. – У нас еще запланирована стратегическая сессия, я обещала, что раз в год она будет организована. Ждем от вас новых предложений. Хочется, чтобы вы владели полной информацией, чтобы вам было, с чем идти в коллектив. Говоря о нашем сегодняшнем мероприятии, хочу отметить, насколько это приятно, когда после обсуждения тем появляются вопросы. Значит, вы внимательно слушали, значит, вам было интересно, значит, та или иная проблема вас действительно волнует.
Вопросов и, правда, было много. Профсоюзные активисты коснулись самых разных направлений, спрашивали и о наградах, и о вакансиях, и о заработной плате. Многие подходили к гостям этой встречи в перерывах и говорили о наболевшем в личной беседе. Среди собравшихся точно не было равнодушных. Да это и не удивительно. В семинаре участвовали профсоюзные активисты, а таких людей всегда отличают активная жизненная позиция и желание постоянно развиваться, учиться чему-то новому.
Второй день семинара был не менее интересным и насыщенным. Участники провели его в диалоге о том, что такое настоящая команда и как ее создать. Дискутировать на эту тему новолипчанам помогала директор образовательного центра «Бизнес-развитие» Татьяна Максимова. Вместе искали определение слову «доверие», играли в командообразующие игры. Это занятие, без всякого сомнения, нашло эмоциональный отклик абсолютно у всех, и каждый слушатель нашел что-то интересное для себя.
По завершении семинара все участники отметили плодотворность проделанной работы. Многие высказали мнение о том, что полученный опыт найдет широкое применение в дальнейшей деятельности.
Новости 
