В 2022 году на профсоюзном обслуживании Липецкого областного комитета Горно-металлургического профсоюза России состоят 14 первичных профсоюзных организаций с численностью членов профсоюза – 38821 человек, из них работающих – 24683, пенсионеров – 12177, учащихся –1961.
Коллективные договора заключены в 11 организациях в количестве 18, в том числе 8 - в дочерних организациях, находящихся на профучете и профобслуживании в профкоме ПАО «НЛМК» ГМПР. В 5 организациях не заключены колдоговора: Липецкой областной организации ГМПР, ППО ПАО «НЛМК» ГМПР, ЧУК «Городской центр культуры», ЧУК «Профсоюзная библиотека ПАО «НЛМК» ГМПР», ООО «Ротекс» - малая численность. Тем не менее, на работников ППО ПАО «НЛМК» ГМПР, ЧУК «Городской центр культуры», ЧУК «Профсоюзная библиотека ПАО «НЛМК» ГМПР», ООО «Ротекс» распространяется действие Коллективного договора ПАО «НЛМК» в части предоставления льгот и гарантий.
Руководствуясь принципами социального партнерства, достигнуты соглашения об индексации заработной платы.
Ситуация по заработной плате областным комитетом мониторится непрерывно.
Соотношение средней заработной платы к прожиточному минимуму на предприятиях в 2022 году выглядит следующим образом:
- ПАО «НЛМК» - 8,4 ПМ
- АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» - 4 ПМ
- ООО «ЛТК «Свободный сокол» - 3,9 ПМ
- АО «Стагдок» - 6 ПМ
- АО «Доломит» - 5 ПМ
Задолженности по выплате заработной платы работникам предприятий горно-металлургического комплекса области нет. Там, где работает сильная профсоюзная организация, где заключен и выполняется насыщенный коллективный договор, устраивающий и работников, и администрацию, и проблем в трудовых коллективах значительно меньше, и возникающие противоречия решаются максимально эффективно.
В отчётном году Коллективные договора были заключены в АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» (с 10.10.2022 года предприятие переименовали в АО «АЙ ЭЙЧ ПИ АППЛАЕНСЕС»), МУП «Лиса», ООО «НОВИТЭН».
Важно отметить, что в Коллективных договорах наряду со многими социально-трудовыми новациями предусмотрено повышение тарифных ставок и должностных окладов работников. Коллективные договора позволяют расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить соблюдение социальных и трудовых гарантий работников, повысить социальную защищённость работников, обеспечить стабильность и эффективность работы предприятия, а также обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда.
В разделе «Охрана труда и здоровья» отражены вопросы финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, обеспечение работодателем подразделений аптечками первой медицинской помощи. Проводятся для работников инструктажи по технике безопасности, производственной гигиене, пожарной безопасности и другим правилам промышленной безопасности. Отрегулированы вопросы работы уполномоченных по охране труда. Также определен порядок возмещения морального вреда работникам и семьям погибших, получивших трудовое увечье на производстве.
За 2022 год были тяжело травмированы 3 работника.
По статистике смертность от травм, полученных на производстве, сегодня занимает в мире третье место после онкологических и сердечных заболеваний. Это не может не вызывать тревогу в обществе тем более, что причинами большей части травм является человеческий фактор. Поэтому, только неукоснительное соблюдение правил и инструкций на своем рабочем месте является одним из главных условий благополучия трудовой деятельности.
Весьма серьёзные вопросы, касающиеся охраны труда и промышленной безопасности, снижения производственного травматизма, в течение года рассматриваются на расширенном заседании профсоюзного комитета ПАО НЛМК ГМПР, анализируются ситуации, обсуждаются возможные варианты решения возникающих проблем.
Ежегодно лучшие уполномоченные по охране труда награждаются дипломами Липецкого областного комитета и денежной премией.
Профсоюзные комитеты совместно с работодателями в коллективных договорах предусматривали проведение и финансирование из фондов организаций, профбюджета и средств социального страхования мероприятия по созданию условий для досуга и отдыха работников и членов их семей в здравницах, пансионатах, домах и базах отдыха, детских оздоровительных лагерях.
Заключали и обеспечивали выполнение договоров по культурному обслуживанию работников, членов их семей, пенсионеров за счет средств предприятий.
Представляли работникам, членам их семей, пенсионерам возможность:
- для занятий физкультурой и спортом;
- для участия в оздоровительных мероприятиях.
В обкоме создан консультационный совет по правовым вопросам.
Одной из основных целей областного комитета ГМПР является представительство и защита социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических и социальных интересов, коллективных прав и интересов работников.
При ведении переговоров по подготовке проектов Коллективных договоров, их заключению и дальнейшей проверке юристы профсоюза принимают непосредственное участие.
В 2022 году за юридической консультацией обратились 2430 членов профсоюза. Приоритетными остаются вопросы трудового законодательства – условия и порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, сохранение права на льготы и компенсации в связи с проведением специальной оценки условий труда, пенсионное законодательство, меры социальной поддержки различных категорий граждан, жилищное право, вопросы налогового и наследственного права.
Работники интересовались происходящими изменениями в законодательстве. Юристы отслеживали все изменения и доводили их как до работников, так и профсоюзного актива.
Специалисты юридического отдела ПАО «НЛМК» ГМПР готовят ответы на интересующие читателей вопросы в каждый номер газеты «Сегодня и завтра». Юристы профкома также знакомят членов профсоюза с изменениями действующего законодательства через газету «Сегодня и завтра» и проводят разъяснительную работу профсоюзному активу, много внимания уделяя вопросам принятия новых законодательных актов.
В 2022 году ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» было признано победителем XIX отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Развитие персонала».
В областном конкурсе Липецкой области «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан» в номинации «Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы» II место заняло АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ».
Подготовка Коллективных договоров и должное их исполнение находилось и сейчас находится в поле зрения профсоюзных организаций.
Социально-экономическое 
