Суббота, 21 сентября 2019






Яндекс.Метрика
Главная Правовая защита СВЕДЕНИЯ О ЗАРПЛАТЕ - НЕ ТАЙНА

СВЕДЕНИЯ О ЗАРПЛАТЕ - НЕ ТАЙНА

24.09.2012
В практической деятельности пер­вичных профсоюзных организаций предприятий горно-металлургического комплекса в послед­нее время имеют место случаи, когда при проведении переговоров по за­ключению (внесению изменений, до­полнений) коллективного договора, проверок соблюдения трудово­го законодательства работодатели не предоставляют информацию и доку­менты по оплате труда работников.

Представители работодателя ар­гументируют отказы тем, что сведе­ния о заработной плате относятся к коммерческой тайне.

Неправомерность этого аргумента вытекала еще из постановления Пра­вительства РСФСР от 05.12.1991 г. № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» — сведения о заработной пла­те работников не могут составлять коммерческую тайну предприятия и предпринимателя. Указанное поло­жение в дальнейшем нашло отраже­ние в п. 5 ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерче­ской тайне». Режим коммерческой тайны не может быть установлен ли­цами, осуществляющими предпри­нимательскую деятельность в отно­шении сведений о системе оплаты труда.

Стороны коллективных перего­воров по подготовке, заключению, изменению коллективного договора, соглашения на ос­новании ч. 7 ст. 37 Трудового кодек­са РФ должны предоставлять друг другу информацию, необходи­мую для их ведения. В коллективные договора, соглаше­ния включаются обязательства работодателя по оплате труда (ст. 41, 46 ТК РФ).

Соответственно первичные профсоюзные организации вправе за­просить любую информацию, необ­ходимую для подготовки предложе­ний по данному разделу коллективного договора, согла­шения.

При осуществлении контроля за соблюдением трудового законода­тельства, нормативных правовых ак­тов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений на основе ст. 370 ТК РФ уполномоченные пред­ставители профсоюза вправе запра­шивать любые документы, содержа­щие информацию, соответствующую понятию «системы оплаты труда».

Согласно ст. 135 ТК РФ в систему оплаты труда кроме видов оплаты труда, премирования включаются размеры тарифных ставок, окладов, доплаты и надбавки компенсацион­ного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера. Локаль­ные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с уче­том мнения представительного орга­на работников. Одним из таких локальных нормативных актов, отражающих составные части систе­мы оплаты труда, является приказ работодателя об утверждении штат­ного расписания.

Отказ работодателя предоставить первичной профсоюзной организации документ о заработной плате работников является нарушением статей 22 и 370 ТК РФ, что может повлечь за собой привлечение к ад­министративной ответственности представителей работодателя.